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empreendedores
ALCANCE NOVOS PATAMARES DE EVOLUÇÃO E RESULTADOS
O dia a dia de um(a) executivo(a) é repleto de desafios no que tange suas responsabilidades. Projetar o futuro, estudar o mercado, desenvolver os produtos, gerenciar os processos, liderar as pessoas, organizar as demandas, acompanhar as finanças e atender bem os clientes, são alguns dos desafios diários a serem superados dentro deste universo de atribuições, e para isto, é preciso estar muito bem preparado(a).
Existem ainda outros desafios enfrentados por um executivo(a) que são determinantes para seu sucesso, como a reação a pressão, ao medo, conflitos, frustrações, dúvidas e inseguranças, que quando não observados geram uma exaustão física, mental e emocional causando uma baixa de produtividade.
Abordaremos estratégias para superar as particularidades e os desafios da rotina de um executivo de acordo com seu nível de senioridade.
capacitação
profissional
treinamento de habilidades
mentoria
individual
consultoria comportamental
Fale com um especialista
executivos de valor
O QUE VOCê VAI APRENDER
MÓDULO 1: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
- AUTOCONHECIMENTO
- TOMADA DE DECISÕES
- NECESSIDADES BÁSICAS EMOCIONAIS
- POTENCIAIS DE MOTIVAÇÃO
- REAÇÃO A PRESSÃO
- ZONA DE CONFRONTO
- NÍVEL DE STRESS
- SABOTADORES
- PONTO DE EQUILÍBRIO
- PADRÕES DE PENSAMENTO
- TOMADA DE DECISÕES
- NECESSIDADES BÁSICAS EMOCIONAIS
- POTENCIAIS DE MOTIVAÇÃO
- REAÇÃO A PRESSÃO
- ZONA DE CONFRONTO
- NÍVEL DE STRESS
- SABOTADORES
- PONTO DE EQUILÍBRIO
- PADRÕES DE PENSAMENTO
MÓDULO 2: autoridade DE CARREIRA
- AUTO APROVAÇÃO
- AUTOCONFIANÇA
- AUTOIMAGEM
- POSTURA
- COSMOVISÃO
- INTROVERSÃO/EXTROVERSÃO
- POSICIONAMENTO DIGITAL
- NÍVEL DE MATURIDADE DE CARREIRA
- NÍVEL DE MATURIDADE DE LIDERANÇA
- POSICIONAMENTO DE CARREIRA
- AUTOCONFIANÇA
- AUTOIMAGEM
- POSTURA
- COSMOVISÃO
- INTROVERSÃO/EXTROVERSÃO
- POSICIONAMENTO DIGITAL
- NÍVEL DE MATURIDADE DE CARREIRA
- NÍVEL DE MATURIDADE DE LIDERANÇA
- POSICIONAMENTO DE CARREIRA
MÓDULO 3: COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
- LIDERANÇA
- NEGOCIAÇÃO
- GESTÃO DE CONFLITOS
- RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
- PROATIVIDADE
- COMUNICAÇÃO
- INFLUÊNCIA
- RESILIÊNCIA
- PENSAMENTO CRÍTICO
- PENSAMENTO ESTRATÉGICO
- NEGOCIAÇÃO
- GESTÃO DE CONFLITOS
- RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
- PROATIVIDADE
- COMUNICAÇÃO
- INFLUÊNCIA
- RESILIÊNCIA
- PENSAMENTO CRÍTICO
- PENSAMENTO ESTRATÉGICO
MÓDULO 4: ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO
- AVALIAÇÃO 360
- FORMA COMO BUSCA RESULTADOS
- LINGUAGENS DE VALORIZAÇÃO
- FATORES DE AFASTAMENTO
- NÍVEL DE PERFORMANCE
- DIFERENCIAÇÃO DE MERCADO
- ANÁLISE DE RISCOS/OPORTUNIDADES
- ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS E METAS
- PLANO ESTRATÉGICO DE CARREIRA
- PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
- FORMA COMO BUSCA RESULTADOS
- LINGUAGENS DE VALORIZAÇÃO
- FATORES DE AFASTAMENTO
- NÍVEL DE PERFORMANCE
- DIFERENCIAÇÃO DE MERCADO
- ANÁLISE DE RISCOS/OPORTUNIDADES
- ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS E METAS
- PLANO ESTRATÉGICO DE CARREIRA
- PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
executivo de valor
a importância do aprendizado contínuo
Com a transformação digital, a globalização e as mudanças no comportamento do consumidor, novas funções e exigências surgem a todo momento. Habilidades que eram essenciais há alguns anos podem se tornar obsoletas rapidamente. Por isso, profissionais que investem em aprendizado contínuo ampliam suas oportunidades e garantem maior segurança na carreira. Empresas buscam talentos que não apenas possuam competências técnicas e comportamentais, mas que também demonstrem disposição para evoluir continuamente. Nesse cenário, o desenvolvimento contínuo não é mais um diferencial, tornou-se um requisito fundamental para a empregabilidade e o crescimento profissional.
1
VEZ POR SEMANA
2H
HORAS POR SESSÃO
96
HORAS
12
MESES
2H DE DURAÇÃO
DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES
ENCONTROS SEMANAIS ONLINE
Com aplicação prática de ferramentas, focando no objetivo de resgatar seus talentos, desenvolver habilidades trazendo clareza sobre seu verdadeiro potencial.
2H DE DURAÇÃO
MENTORIA DE CARREIRA INDIVIDUAL
ENCONTROS MENSAIS ONLINE
Vivências, orientações e conselhos para transformar habilidades em competências, desenvolvendo estratégias eficazes com foco no alcance de resultados.
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